前台、助理等岗位外包，此类岗位流动性大、难于管理，可以实现随用随到，用人选人的灵活方式。
技术性岗位、客服性岗位外包，此类岗位人员需求量大，招聘和管理难度较大，对应的企业用工成本较高，可以通过岗位外包的形式解决用工风险和节省用工成本的目的。
岗位外包适用合同法，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
岗位外包中，从事外包工作的劳动者由龙江人力直接提供和管理，客户不得直接对其进行管理。
劳务派遣的用工风险由企业自己承担，岗位外包的用工风险由龙江人力承担；岗位外包中的核心要素是工作成果，与从事外包工作的劳动者的劳动风险无关。
通过与龙江人力岗位外包服务，企业可精简此外包岗位的正式在职员工，而将这些职务的工作交给龙江人力来做，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。龙江人力拥有一批具有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。
龙江人力提供的岗位外包属一站式服务，员工和企业与龙江人力均为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。
具有专业化招聘团队。具有完整、规范的招聘流程和招聘工具。针对客户的实际需要，时时进行前台、人事、行政、销售、市场、客户服务、IT等初、中级职位的招聘工作。可高效满足客户需求。
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