如有一些公务员的辅助岗位的公安局、城管、税务局等机关单位，还有银行、通信、邮政等需要雇佣社会用工来辅助工作。
如IT、金融、房地产、快消等行业的企业，有融资和上市的战略化发展需要，可以通过劳务派遣的方式优化企业财务报表，提高人均利润率。
如有一些劳动密集型企业，类似于工厂工人、业务员、导购、呼叫中心座席等，员工流动性比较大，为了避免因为人员频繁变动而带来用工风险，需要采用劳务派遣解决未及时签订劳动合同、未及时缴纳社保的风险。
劳务派遣具体用工模式
完全派遣
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
短期或项目派遣
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
劳务派遣用工岗位
临时性岗位
促销员、生产线工人、基层工作人员等有用工淡旺季的工作岗位。
辅助性岗位
一些行政助理、前台、司机、客服人员等可替代性的岗位。
1、节约了管理成本。
2、节省了人员的招募成本，节约时间成本和经济成本，保障了生产需要的用工。
3、规避了用工风险，把用人的风险从烦琐的事务中脱离。
4、减少了企业的人员编制，优化企业的人工成本。
5、提高了派遣员工的素质。
6、有疑难派遣公司就会帮助您进行协调。
7、把管理重点放在企业的战略发展上。
1、让您始终感觉到家的概念。
2、不管是从那个派驻企业离职，派遣公司可以推荐其它就业岗位。
3、不支付任何的安置中介费。
4、公司将会帮你进行职场教育和规划。
5、遣员工的权力得到保障。
根据《中华人民共和国保险法》、《保险兼业代理管理暂行办法》等国家政策规定，自2000年8月4日起，开展保险代理业务必须取得《保险兼业代理业务许可证》。威克逊拥有保险兼业代理服务专业资质，严格按国家政策，正规、合法经营，做客户最值得信赖的保险兼业代理机构。
2017年全国某快消品乳液集团企业，为国内A股上市的前100强企业，集团员工多达数十万人，业务网络覆盖全国所有省市，因此存在一线员工较多，入离职率较高的问题，导致了部分员工的劳动合同和社保公积金没有及时办理的问题，因此存在非法用工的双倍工资和医疗、工伤发生的巨大隐患，通过与龙江人力的劳务派遣合作，解决了黑龙江省内所有员工的劳动合同签订和社保缴纳等属地化人力资源服务，实现了客户集团财务报表的人工成本优化，有效的提高了上市公司的人均利润率情况，从而使客户得到大量收益，另外，通过劳务派遣的方式，极大的提高了员工对于人力资源服务工作的满意度，使员工在企业的忠诚度进一步提高。
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